DIRECTORA GENERAL DE LA MUJER Y POR LA IGUALDAD

La directora general de la Mujer y por la Igualdad, Celia Ortega, ha sido la encargada de impulsar el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (PIO) que persigue impulsar las políticas en materia de igualdad de oportunidades que la Generalitat lleva a cabo y pretende implicar a toda la sociedad en su cumplimiento.
 

 -¿Cómo ha avanzado el papel de la mujer en la sociedad valenciana en los últimos años?
Afortunadamente, las mujeres en la Comunitat Valenciana participamos activamente en todos los ámbitos de la vida. Esta circunstancia demuestra que hemos avanzado considerablemente, siendo fundamentales en este avance las políticas de igualdad impulsadas desde la Generalitat, pero también el carácter emprendedor, participativo, abierto y dinámico de las mujeres de la Comunitat Valenciana, como demuestra el movimiento asociativo femenino, que es el más numeroso de España.
-¿Qué medidas promueven desde el Consell para lograr la integración sociolaboral de las mujeres?
En el ámbito laboral es en el que persisten mayores desigualdades por razón de género. Conseguir erradicar esa desigualdad requiere de la aplicación de políticas transversales que impliquen a los distintos departamentos de la Generalitat.
Son muchas las iniciativas impulsadas en esta línea en los últimos años desde la Generalitat, pero de las puestas en marcha durante esta legislatura cabe destacar el Plan de Dinamización de Empresas de la Comunitat Valenciana para la Implantación de Planes de Igualdad, cuya finalidad es motivar y sensibilizar al tejido empresarial de nuestra Comunitat, principalmente a las pequeñas y medianas, para que elaboren e implanten planes de igualdad. El principal objetivo de estos planes debe ser facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral, garantizando procesos de selección no discriminatorios, así como favorecer su permanencia en el puesto, y que puedan promocionar a los puestos de responsabilidad y de toma de decisiones en igualdad de condiciones.
En cuanto a las medidas dirigidas a fomentar la participación social de las mujeres, colaboramos anualmente con el movimiento asociativo y con entidades sin ánimo de lucro subvencionando programas y actividades que promuevan la participación de las mujeres en la sociedad. Además, a través de la Red de Centros Infodona, ofrecemos información, formación y asesoramiento sobre cuestiones que pueden ayudar a las mujeres a tomar las riendas de su futuro, constituyéndose como puntos de referencia para las residentes en cualquier zona de la Comunitat.
-¿Cómo valoraría el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2006-2009?
Es el Instrumento básico a través del cual se aplica el principio de transversalidad a todas las políticas de la Generalitat, en todos sus niveles y en todas las etapas. Por tanto, resulta imprescindible para conseguir la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, en todos y cada uno de los ámbitos de la vida.
Actualmente la Universitat de Valencia, encargada de realizar la evaluación externa del Plan, está ultimando el informe final del grado de ejecución de las medidas contempladas en el mismo. Esta evaluación, junto con el diagnóstico de la situación actual de las mujeres en la Comunitat Valenciana, nos permitirá elaborar el cuarto Plan de Igualdad de oportunidades, que abarcará el período 2010-2013.
-¿Cómo se puede alcanzar la conciliación laboral y familiar y concienciar para que no sólo dependa de la mujer?
En primer lugar, los miembros de las familias deben asumir que la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y en las tareas domésticas es fundamental para que la conciliación de la vida familiar y laboral sea posible, en igualdad de condiciones para mujeres y hombres.
Con campañas de sensibilización social, se pretende transmitir a los ciudadanos la importancia de esa corresponsabilidad en las tareas que se realizan en el ámbito privado. En este sentido, cabe destacar el dirigido a los escolares, ‘Creixent en Igualtat’, que ha recorrido colegios de la Comunitat.
También hemos realizado jornadas sobre medidas de conciliación que se imparten en municipios de ámbito rural, y la I edición de los premios ‘Yo también Concilio’, dirigidos a proyectos universitarios que fomenten medidas de conciliación en las empresas.
En un segundo nivel implicamos al tejido empresarial, con la finalidad de concienciar a las empresas sobre la necesidad de que implanten medidas que favorezcan esa conciliación y que faciliten la promoción profesional de hombres y mujeres en igualdad de condiciones.
Y en el tercer nivel seguimos trabajando para aumentar el número de recursos dirigidos a atender a la primera infancia y a las personas mayores y/o dependientes. Concretamente, hemos puesto en marcha diversas iniciativas para ayudar directamente a las familias en la tarea de compatibilizar la vida familiar y la laboral, como las ayudas para financiar actividades extraescolares organizadas por las Asociaciones de Madres y Padres (AMPAS).
-¿Qué proyectos han desarrollado para luchar contra la violencia contra la mujer?
La necesidad de concienciar y educar en igualdad a niñas y niños desde edades tempranas adquiere especial relevancia en la lucha contra la violencia de género, ya que esta es la más grave manifestación de la desigualdad que todavía sufren muchas mujeres.
Todos debemos implicarnos en la tarea de erradicar esta lacra social. Para transmitir esta idea, desde la Dirección General de la Mujer, a través de la Fundación Tolerancia Cero, hemos desarrollado diversas campañas con lemas como ‘Punto Final’, ‘Yo doy la cara por las mujeres maltratadas’, o ‘Tú me importas’, entre otras.
Por otra parte, la Generalitat cuenta con una amplia red de servicios y recursos para la asistencia y protección a las mujeres víctimas de maltrato, entre las que se encuentran los centros residenciales para mujeres en riesgo de exclusión de la conselleria de Bienestar Social, así como los Centros Mujer 24 horas y el sistema de telealarmas, que gestiona la conselleria de Justicia y Administraciones Públicas. Asimismo, la Dirección General de la Mujer gestiona ayudas económicas a mujeres víctimas de violencia con especiales dificultades para acceder a un empleo.
- ¿Qué actividades preparan desde la Conselleria para celebrar el 8 de marzo, Día de la Mujer?
Desde 1999 la Generalitat convoca los Premios Isabel Ferrer con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer. La finalidad de estos galardones es reconocer públicamente a aquellas personas que hayan destacado por su labor en favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
Este año, para conmemorar el próximo 8 de marzo, la conselleria de Bienestar Social prepara para esa fecha una gala en la que, además de entregar estos premios, se entregarán también los del XV concurso de carteles del Día Internacional de la Mujer.
Además, entre otras actividades programadas para esta celebración, Bienestar Social organiza un programa de conferencias dirigidas a asociaciones de mujeres sobre temas relacionados con la mujer, que serán impartidas por agentes de igualdad de los centros Infodona entre el 2 de marzo y el 30 de abril. Entre los temas de las charlas se incluye la conciliación de la vida familiar y laboral, la educación en igualdad, la solidaridad en femenino, el asociacionismo de mujeres, la importancia de utilizar un lenguaje no sexista, o el Programa Más Vida.
Asimismo, la Dirección General de la Mujer dispone de un catálogo de exposiciones itinerantes que presta gratuitamente a lo largo del año, y especialmente con motivo de la celebración del 8 de marzo, ya que son muchas las entidades que las solicitan en estas fechas, ya sean Ayuntamientos, colegios, asociaciones, etcétera.